Кто имеет право на гибкий график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Управление командой Если сотрудник предприятия работает по гибкому графику, значит он на своё усмотрение выбирает наиболее удобное время выполнения профессиональных обязанностей. Трудовая деятельность, организованная в таком режиме, очень распространена в европейских государствах. В данный момент этот формат становится всё более популярным и в России. Вместе с тем, как ни парадоксально, большинство специалистов этой компании начинают свой трудовой день в 8: Вы узнаете:

Кадры Инструкция: Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать.

Работа в режиме гибкого рабочего времени Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание?

Гибкий режим работы

Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью. Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки или даже больше.

Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Разновидности гибкого графика работы Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм: Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней.

Однако продолжительность цикла отличается от традиционного 5 рабочих дней, 2 выходных. Зачастую применяют такие циклы: Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя цикл длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй — вторник, среда и воскресенье.

На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7: Может быть еще и ночная смена, с Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.

Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня.

Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине.

На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед. То есть гибкий график работы — это та же продолжительность трудовой недели например, 40 часов , но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов.

Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: Чем гибкий график привлекателен для исполнителей Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня.

При этом за определенный учетный период день, неделю, месяц он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении контракте. Договор с гибким графиком работы — отличное мотивирующее средство для многих творческих людей дизайнеров, копирайтеров , а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми.

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени 8: Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Какие проблемы компании решает гибкий график Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ: Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.

Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов. Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время работа для студентов.

Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат.

Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок. Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Недостатки гибкого графика Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям: Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.

Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом.

В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников.

Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов. Заключение Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

Согласно переписи населения, проведенной в прошлом году, на территории России проживает практически сто пятьдесят миллионов человек. То есть не имея ни российской прописки, ни временной регистрации по месту пребывания. Все люди разные, у каждого могут быть свои жизненные обстоятельства и биологический ритм, вынуждающие человека искать вакансии с определенным режимом.

Например, с гибким графиком работы. Но что предполагает такой график? Кому он выгоден? И на какую оплату своего труда может рассчитывать соискатель? Эти и другие важные вопросы, касающиеся особенностей трудоустройства, рассмотрим в данной статье. Что такое график работы Каждый человек с детства привыкает к выполнению определенных обязанностей.

Например, ходить в детский сад, потом в школу, колледж или университет. В этих местах ребята должны проводить некоторое время, которое в учебных заведениях называется расписанием. За его соблюдением воспитанниками и младшими школьниками следят родители.

Позже ребенок сам контролирует себя. Если в школе старшеклассника, прогулявшего урок или целую четверть, могут строго наказать или оставить на второй год, то в университете студента за такое поведение запросто исключат.

На работе также никто не будет держать сотрудника, который халатно относится к своим обязанностям. Неявка по неуважительной причине или без оповещения начальства считается прогулом. За него в одних фирмах положен штраф, а в других — увольнение. Таким образом, время, которое сотрудник должен проводить на работе каждый день, называется его графиком работы гибкий, сменный, вахтовый, ненормированный, обычный, а также раздробленный рабочий день.

Его несоблюдение может привести к потере места. В чем отличие гибкого графика от остальных Для того чтобы ответить на вопрос, сформированный в заголовке, следует разобраться, какие графики есть и какой режим они подразумевают. Мы уже упоминали, что соискатель может устроиться на работу со следующим режимом: Обычный — наиболее популярный график работы.

Например, пять дней в неделю по восемь часов в день, суббота, воскресенье — выходные. Ненормированный — такой режим примечателен тем, что начальник вправе вызвать сотрудника на работу до начала рабочего дня или, наоборот, задержать после.

В этом случае дополнительное время оплачивается, но сотрудник может выполнять только свои обязанности, положенные его должностью. Вахтовый — такой режим работы используется компаниями, сотрудники которой должны в течение долгого времени находиться вдали от дома, проживая в вахтовых поселках.

Например, при строительстве трассы в Заполярье. Гибкий график работы позволяет сотруднику самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность трудового дня таким образом, чтобы в сумме получилось оговоренные с работодателем количество часов или объем работы.

Сменный — режим, согласно которому сотрудник имеет право работать два, три или четыре дня и столько же дней отдыхать. Такой график предусмотрен в фирмах, режим работы которых превышает установленную ТК ежедневную норму. Раздробленный рабочий день — чаще всего такой график предполагает разделение трудового дня на две равные части с двухчасовым неоплачиваемым перерывом.

Формы гибкого графика Итак, мы выяснили, что гибкий график работы предполагает самостоятельное распределение сотрудником своего времени и обязанностей, которые ему необходимо сделать за определенный период. Также стоит упомянуть, что у этого режима есть и несколько разновидностей, различающихся по степени ограниченности свободы сотрудника: Скользящий график похож на сменный.

Он позволяет сотруднику варьировать его рабочие дни и выходные. Свободный режим работы удобен тем, что сотрудник может самостоятельно распределять объем работы, рассчитанной чаще всего на неделю или на месяц.

Например, копирайтеру необходимо написать десять статей по символов за неделю. Итого 10 Он может в первый день подготовить три статьи, потом четыре дня — по одной, затем две и в последний день ему останется дописать лишь одну статью.

Посменный график позволяет работнику выбрать удобную смену. Например, в первый день — с девяти утра до трех дня, во второй и третий — с трех дня до девяти вечера, а в четвертый — с девяти вечера до девяти утра. Каким соискателям удобен гибкий график Наиболее привлекательна работа с гибким графиком для студентов и женщин, на иждивении которых находятся маленькие дети.

Именно для последних в России был введен такой режим работы.

Индивидуальный режим работы: за и против

Источники трудового права Работа в режиме гибкого рабочего времени Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени , при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Элементами режима графика гибкого рабочего времени являются: В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный:

Режим гибкого рабочего времени

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью. Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки или даже больше. Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне. Разновидности гибкого графика работы Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм: Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного 5 рабочих дней, 2 выходных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличия ненормированного рабочего дня от гибкого графика

Что значит гибкий график работы

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.

Нюансы оформления гибкого рабочего графика Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен. Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части:

Гибкий график работы

Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика 73 В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: При этом суммарное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, не может превышать десять часов, потому что за превышение установленной нормы работодатель обязан рассчитывать зарплату по двойному тарифу. Читайте также статью: Превышение количества часов, установленных законодательными нормами Превышение количества часов, которое установлено законодательством, должно поощрять сотрудника увеличением выплат из расчета двойной ставки. А это означает, что если данный факт будет проигнорирован со стороны работодателя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав в части выплаты заработной платы. Организация будет обязана в принудительном порядке выплатить недостающую часть заработной платы плюс проценты за каждый день просрочки и, в некоторых случаях, материальная компенсация за моральный ущерб. Контроль отработанного времени Одним из самых сложных аспектов является учет отработанного времени для сотрудников, которые работают в режиме гибкого графика. Данный учет должен быть максимально прозрачным и точным, чтобы не возникало недоразумений между работниками и работодателями, так как количество отработанных часов влияет на уровень заработной платы. Может ли сотрудник отказаться от перехода с одного режима работы на другой?

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Правоприменение Гибкий график работы: Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас. Гибкий график работы: Сегодня же будет рассмотрен еще один до сих пор действующий на территории Украины документ советской эпохи, детализирующий требования предыдущего для такой особой категории работников, как женщины, имеющие детей. Нетрудно заметить, что документ, регулирующий права работающих матерей, появился раньше. Однако, в отличие от более позднего общего документа, он называется положением, а не рекомендациями, то есть являлся обязательным для исполнения.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

Данный график предоставляет работникам некоторую степень свободы действий относительно выбора времени начала и окончания работы, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут изменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. При переходе на гибкий рабочий график пишется заявление на имя работодателя. Работники, имеющие детей, наделены законным правом на получение гибкого графика работы. Виды гибких графиков Разделение работы — 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы. Работа на дому — возможность выполнять работу на дому или в каких-либо других местах.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки. Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как: При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней; женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку; совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов; творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки. Трудовой договор со свободным графиком работы Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

К договору следует приложить — приказ об установлении гибкого графика и соглашение о новом режиме работы если до этого сотрудник работал на основном режиме. В чем преимущества Гибкий график имеет преимущества как для работодателя, так и для сотрудника. Человек имеет возможность самостоятельно распланировать свой рабочий день. Это отличная возможность избежать стрессов — из-за проблем с транспортом, общения с коллегами. Можно совмещать с учебой. Для работодателей преимущества заключаются в следующем:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика гибкого графика в России
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Аникей

    Да без шуток! Серьёзно! Мне щас в мои 27 чё делать-то?

  2. Станимир

    Интересно а с пенсии тоже надо платить? Да что ж достали, а депутаты тоже будут отчитываться?

  3. Валерия

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  4. Власта

    Большой жирный лайк вам обоим

  5. Лиана

    Тарас просто машины нет. Она уже у ментов

  6. Панкрат

    Примечательно, что Антон три раза напомнил, что не нужен опыт Китая, а потом сказал, что у нас проблема бытовой коррупции, которую Китай же и искоренил. Адвокат. не бойся, без работы не останешься

  7. Андроник

    Єто чтоби пидарастов стало больше?

  8. coadodato

    Та смута в воздухе висит,

  9. Андроник

    Какой порядок, Антоша. Они наводят бардак.

  10. gastlegre

    Тарас спасибо за оперативность, вопрос, при военном положении легче или нет получить статус беженца в Европе и как регламентируется выезд из Украины при военном положении, разъясни пожалуйста.

  11. Симон

    Где написано что нож нельзя.что можно шмонать людей без протокола

  12. Ираида

    Деньги сняли в Архангельске

  13. rutsbarfou

    А вы тут про заявления.

  14. bharinta

    Уважаемый, а с хуя если я отказываюсь от алкотестера, я лишаюсь прав? Если я отказываюсь от медосведетельствования, тогда да, но если я отказался от алкотестера и настоял на медосведетельствовании вместо этого, я остаюсь при правах в случае если я его прошел. Честно скажу, разочарован.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных