Можно ли не начислять зарплату директору если деятельность велась

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как заполнить количество отработанных человеко-часов, что не включать в отчет Вопрос У нас ООО объект налогообложения доходы , один учредитель, он же директор. Зарплату не имеем возможности начислять. Как лучше поступить в этой ситуации, может какие приказы издать? Ответ Заключать трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем, и начислять ему заработную плату не обязательно. А по мнению отдельных официальных ведомств — и вовсе нельзя. Принимая во внимание эту позицию, есть риск, что начисленную заработную плату налоговые органы могут не признать в качестве расходов для исчисления единого налога, уплачиваемого при применении УСН.

Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца. Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам?

Такого вида отпуска в ТК нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы. Отчетность сдавать необходимо.

Обязательно ли начислять зарплату директору который является единственным учредителем?

Оформите решением учредителя о выводе гендиректора за штатное расписание. ГК почитайте, сама формулировка вопроса сложна, но тем не менее! И лишить их права подписи в связи с введением электронных ключей на Хрен!

Везде пишут о различных вариантах, мне хочется найти идеально подходящий и испробованный кем-то. Дмитрий, спасибо, за совет - обсужу с бухглтером 23 марта в Вероятно в этом случае Вашему директору понадобится зарегистрировать ИП или юрлицо, с вытекающими отсюда налогами Пускай гендир хоть многократно учредитель: Если гендиректор и учредитель - одно и тоже физическое лицо, то зачем гендиректору трудовой договор в этом случае.

Ведь он будет выполнять свои обязанности на основании Устава ООО. В этом случае учредитель после регистрации ООО как юридического лица составляет оформляет, формирует своё решение в письменном виде о назначении себя в качестве гендиректора.

Согласно этому решению учредитель уже как гендиректор издаёт приказ распоряжение о назначении себя на должность гендиректора ООО с выполнением обязанностей на основании Устава ООО. Далее учредитель опять как гендиректор издаёт по унифицированной форме приказ распоряжение о приёме себя на работу в качестве гендиректора с такого-то числа с таким-то окладом.

Вот теперь-то гендиректор всех работников должен принимать с оформлением трудовых договоров согласно Трудовому кодексу РФ, в котором в договоре должно прописываться буквально всё: Заработная плата при становлении ООО должна начисляться всем работникам из средств, которые учредитель должен внести на банковский счёт ООО или в кассу ООО в виде начального стартового капитала не путать с уставным капиталом.

Этот стартовый капитал будет выполнять функции оборотных средств до тех пор, пока работники ООО не смогут заработать необходимые деньги для текущих расходов, для покрытия административных расходов и конечно же для выплаты заработной платы работникам ООО и гендиректору тоже.

А что выводить гендиректора за штат, так это чушь собачья, так как гендиректор является наряду с ООО работодателем, даже если он наёмный работник то есть работник со стороны. Добавлю, что учредитель не получает заработную плату от ООО. Он может получать только чистую прибыль, оставшуюся в ООО после уплаты налога на прибыль: Другое дело, если гендиректор - лицо, принимаемое со стороны.

В этом случае с этим лицом должен заключаться трудовой договор как при приёме обычного работника. И ещё. Если гендиректор-учредитель не будет начислять себе заработную плату, то зачем тогда создавать ООО. Действительно, в жизни всё может быть, в том числе и финансовые трудности в ООО.

В этом случае гендиректор может издать приказ о приостановлении деятельности ООО на какой-то период, но заработную плату своим работникам обязан всё равно выплатить за отчётный прошлый период или за прошлые неоплаченные периоды. При задержке выплаты зарплаты - с учётом процентов согласно ставки Центрального банка РФ.

Если у гендиректора не будет "права подписи", то кто будет подписывать документы от имени его организации? Итак - гендиректору, как наёмному работнику зарплата в соответствии со штатным расписанием, учредителю - дивиденды в соответствии с законом.

Независимо это одно лицо или два. Всё остальные комбинации будете объяснять в налоговой инспекции или других надзорных органах. Кстати, когда подсчитаете свой экономический эффект от других комбинаций будете лучше понимать степень и обоснованность риска. Может быть стоит рискнуть. В случае увеличения налога на доходы до 15 - все проценты соответственно увеличиваются на 2.

Все законно. Только если нет деятельности. И при сдаче отчетов так и будете писать письмо в налоговую: Так было всегда. Им - либо выплачивается зп в связи с простоем, либо всех увольняете 25 марта в И если он не смог организовать работу, то и начислять зп не за что и не с чего 25 марта в Только не забывайте продливать отпуск через приказ, если ООО застоится.

ООО не вело деятельность, зп не начислялась, директор наемный

Оформите решением учредителя о выводе гендиректора за штатное расписание. ГК почитайте, сама формулировка вопроса сложна, но тем не менее! И лишить их права подписи в связи с введением электронных ключей на Хрен! Везде пишут о различных вариантах, мне хочется найти идеально подходящий и испробованный кем-то. Дмитрий, спасибо, за совет - обсужу с бухглтером 23 марта в Вероятно в этом случае Вашему директору понадобится зарегистрировать ИП или юрлицо, с вытекающими отсюда налогами

Деятельность не велась. Надо ли начислять зарплату?

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Зарплата директора: Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась.

Не начисление зарплаты при отсутствии деятельности

В штате 1 человек директор Начало фин хоз деятельности фирмы будет с мая С февраля по апрель зарплату директор себе не начислял. Как написать приказ на директора что зарплата ему не начисляется и надо ли составлять трудовой договор на директора? Ответ 1. Такой приказ составлять нельзя. Дело в том, что составление данного приказа является нарушением трудового законодательства. Так как при приеме на работу организация заключает с сотрудником трудовой договор. По этому договору сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь администрация организации предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Такой порядок установлен статьей 56 Трудового кодекса РФ.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

Кадры октября Новая организация зарегистрирована Этой же датой принят на работу директор организации. Возникает ли обязанность отчитаться за II квартал в фонды? Деятельности еще нет, зарплату платить нет средств. Кадры Ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя.

Согласно п. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества генерального директора и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа генерального директора.

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно.

Можно ли не начислять директору заработную плату, если ООО не ведет деятельности?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Сергей экономист Начнем с того, что с директором наверняка был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты его труда ст. Там наверняка есть оклад, который платится за отработанное время. Формально к работе он приступил.

Деятельность не ведется как начислять заработную плату единственному сотруднику

Директор — единственный учредитель компании. Быть ли заработной плате и страховым взносам? Если не выплачивают зарплату генеральному директору В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. denmingramas

    Пускай начинают с себя снимать хватит народ раздевать он итак голий бедний себя начните икончайте собой нетрогайте народ

  2. mihothega

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  3. Анна

    Обычно все иначе бывает. Никто к тебе в форме не подходит. Подходят в гражданском. И это опера. И вполне могут тебя без документов принять , просто потом что доставили оформят через сутки-двое. А за это время все мозги из тебя вытряхнут, что ты и в убийстве Кеннеди признаешься. Пока искали Михасевича (советский серийный убийца за его деяния осудили 14 невиновных человек, одного расстреляли!

  4. Млада

    А 15 суток не дают?

  5. abposeld

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2NXUmJLZjF6YU9RwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4QnQ5VEFrSGloZkJvb2FxeDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2NXUmJLZjF6YU9ROABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxBt9TAkHihfBooaqx4AaABAg >

  6. Ефросинья

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

  7. inirdaipas81

    Конечно всех и вас Тарас тоже с наступающим новым годом,прикалывает то как президент нынешний и прошлые поздравляли: дорогие друзья,этот год был тяжёлым для всех нас мы пережили много испытаний реформ и т.д.вот в прошлом году всё наладится и все будут жить как в шоколаде.Я хочу сказать это просто бред и смех,не смотрите я уже давно не смотрю поздравление наших презиков,а бухайте веселитесь и просто отдыхайте в новогоднюю ночь.Всех граждан и гражданок Украины с Новым Годом!

  8. Виргиния

    Здравствуйте! Пожалуйста,расскажите,как эффективно вернуть долги с недобросовестных контрагентов?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных