Работник на клетку декретную

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении. Прием на работу Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Уход в декрет с декретной ставки

Судебная практика Что такое декретный отпуск? Следует различать отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком , поскольку это совершенно разные виды отпуска. Первый начинается ещё до родов и длится несколько месяцев после них, второй же — до достижения ребёнком полутора лет. Если отпуск по беременности доступен только самой рожающей женщине, то в отпуск по уходу за ребёнком вместо неё может отправиться папа или другие родственники например, бабушка.

Когда он предоставляется? Если женщина работает, то при беременности она сначала отправляется именно в отпуск по беременности, а уже потом — по уходу за ребёнком.

В законодательстве указаны точные сроки, в которые следует отправляться отдыхать, они разнятся в зависимости от обстоятельств. В обычном случае при сроке беременности в 30 недель появляется возможность уйти в декрет, для чего следует отправиться к врачу за больничным.

Иногда, однако он может предоставляться и раньше, при сроке в 28 недель — если беременность многоплодная, в 27 — если беременная проживает на территории, загрязнённой в результате крупных аварий, таких как Чернобыльская катастрофа. При преждевременных родах до тридцатой недели отпуск предоставляется, непосредственно начиная с родов.

Врач не может отказать в предоставлении отпуска при тридцатой неделе беременности, однако сама женщина может и не обращаться в установленный срок, и отправиться на отдых позже, если она того желает. Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо получить больничный лист у гинеколога, у которого сотрудница состоит на учёте.

Он будет выдан сразу же на весь срок целиком. Оформляется лист на специальном бланке, частично в больнице, частично работодателем. К заполнению есть определённые требования, а именно: Буквы должны быть печатными и прописными, но не выходить за пределы клеток. Допустима как ручная запись, так и печать.

В листе недопустимы перечёркивания и прочие исправления — вместо этого придётся поменять бланк и переписать его. Если надпись не умещается в отведённое место, её не дописывают ниже, а просто прерывают. Если работодателем будут обнаружены допущенные при заполнении недочёты, то лист будет возвращён сотруднице, и ей придётся вновь отправляться в больницу, чтобы взять верно заполненный.

Потому следует самостоятельно проконтролировать, чтобы он был заполнен без ошибок и помарок. После того как лист получен и принят на работе, остаётся написать заявление об уходе в отпуск по беременности и спокойно отправляться отдыхать.

Но иногда требуется уйти раньше срока — возможно, из-за плохого самочувствия, или ещё каких-то обстоятельств. Однако, установлена чёткая длительность декретного отпуска, и отправиться в него пораньше нельзя. Потому, если есть острая необходимость, придётся использовать ежегодный отпуск.

Благо, в законодательстве предусмотрена возможность сделать это раньше срока при беременности. Допускается присоединить его к отпуску по беременности и родам как в начале, так и в конце — то есть пораньше уйти в него, или же позже выйти, даже если не отработаны ещё 6 месяцев, обязательные для получения ежегодного отпуска, всё равно в данном случае это не послужит препятствием.

Если же ежегодный отпуск был лишь недавно взят, и значит использовать его нет возможности, то останется лишь попытаться взять больничный. Длительность Она зависит от нескольких важных факторов: Отпуск следует делить на две части — до родов и после них, причём отметим, что если ребёнок рождается раньше рассчитанного срока, то недополученные из-за этого в первой части дни, согласно правилам, будут компенсированы во второй.

Продолжительность декретного отпуска для разных ситуаций будет следующей: В обычном случае — 70 дней перед родами, а выход из декретного отпуска через 70 дней после них. При проживании на загрязнённых территориях — 90 дней до и 70 после. Предусматривается, что женщине следует выехать из загрязнённой зоны, чтобы оздоровить организм.

При осложнённых родах — 70 до и 86 после. Осложнённые роды для проживающих в загрязнённых зонах — 90 и Преждевременные роды — от 0 и , в зависимости от того, насколько преждевременными они оказались — например, если они начались через две недели после выхода в отпуск, то 14 и Дополнительные 16 дней даются ввиду того, что они считаются осложнёнными.

Если многоплодная беременность была установлена до выхода в отпуск — 84 и Если она не была установлена к этому моменту — 70 и Таким образом, суммарно декретный отпуск может продолжаться от до дней.

Есть и случаи, в которых он может быть менее длительным помимо тех, в которых от его части отказалась сама женщина — усыновление младенца. В таком случае он будет начинаться со дня вступления в силу решения суда и продлится до того, как усыновлённому ребёнку исполнится 70 или , если это двойня дней.

При расчёте следует учесть следующее: Сумму заработанных за два последних года средств. Длину расчётного периода — она может составлять или же день. Сколько дней следует вычесть из расчётного периода из-за больничных и других периодов отсутствия.

В результате расчёт будет проходить так: Устанавливается количество дней в расчётном периоде. Из него вычитаются все отрезки, которые не следует включать в расчёт. Вычисляется средний заработок за день — для этого весь доход за расчётный период нужно разделить на получившееся количество отработанных дней.

Устанавливается размер выплаты — средний заработок за день умножается на количество дней в декрете. Приведём пример расчёта: Сотрудница уходит в отпуск в январе года, и в расчётный период входят целиком и год.

В году дней, а в — Таким образом, в сумме в расчётном периоде день. Из расчётного периода необходимо вычесть 16 дней, проведённые сотрудницей на больничном , после чего в нём останется Теперь следует вычислить средний заработок: Примерный расчёт можно провести, воспользовавшись онлайн-калькулятором на официальном сайте ФСС — https: Расчёт на этом калькуляторе производится по рассмотренной нами схеме.

Оплата Сотрудница подаёт заявление об уходе в декрет , оформляемое в свободной форме. На его основании издаётся приказ. ФСС возмещает эти средства работодателю — либо делается прямая компенсация, либо на данную сумму уменьшаются взносы.

Если зарплата женщины очень низкая, либо она вовсе не работает, а также если проработала в компании менее полугода перед уходом в декрет, выплачиваться будет минимальный размер оплаты труда. Отметим также, что если женщина работала сразу в нескольких местах, то и оплату во время декретного отпуска также должна получать во всех них.

Помимо выплат за декретный отпуск, полагается также и единовременное пособие, выдаваемое при ранней постановке на медицинский учёт по беременности.

Получение этой суммы обычно отдельно оговаривается в заявлении. Судебная практика Гражданка Е. Биктимисова подала иск на своего работодателя, требуя взыскать невыплаченное ей пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с постановкой на учёт в ранние сроки беременности.

На заседании свои требования истица поддержала, представитель ответчика же подтвердила как предоставление истице отпуска, так и невыплаты ей причитающихся средств, сославшись на сложное финансовое положение предприятия. После рассмотрения дела суд пришёл к следующим выводам: Подробное обоснование со ссылками на соответствующие законы можно найти здесь.

Решение от 17 июля г. Известна также и сумма, которую следует выплачивать женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности — ,11 рубля. Отделение ФСС РФ в отзыве подтвердило изложенное истицей, кроме того, было отмечено, что работодатель не прекратил свою деятельность в законном порядке, относительно предприятия не возбуждено дело о банкротстве, нет и сведений о том, что на счетах страхователя отсутствуют средства.

Представленный ФСС расчёт сошёлся в цифрах с тем, что представила истица. В результате суд вынес решение, что требования истицы следует удовлетворить в полном объёме, а также взыскать с ответчика государственную пошлину. Вам это будет интересно.

Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник.

КонсультантПлюс:Форумы

Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного:

Уход в декрет с декретной ставки

Судебная практика Что такое декретный отпуск? Следует различать отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком , поскольку это совершенно разные виды отпуска. Первый начинается ещё до родов и длится несколько месяцев после них, второй же — до достижения ребёнком полутора лет. Если отпуск по беременности доступен только самой рожающей женщине, то в отпуск по уходу за ребёнком вместо неё может отправиться папа или другие родственники например, бабушка. Когда он предоставляется? Если женщина работает, то при беременности она сначала отправляется именно в отпуск по беременности, а уже потом — по уходу за ребёнком.

Фонд социального страхования РФ освободит работодателей от таких операций, как назначение, расчет и выплата пособий, - расчеты между ФСС и адресатом будут производиться напрямую. Кого коснутся перемены?

Приход за ребенком Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска О том, что бабушка или дедушка могут оформить декретный отпуск по уходу за ребенком то есть за своим внуком , мало кто знает. В законодательстве для этого созданы все условия, потому что государству выгоднее, чтобы на работу как можно скорее после родов вышла молодая мама. Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения.

Принятие работника на время декретного отпуска основного

Понятно, что все три семестра протекания беременности очень важны. В самые первые месяцы происходит формирование клеток плода и очень важно в этот период не болеть. Второй триместр характеризуется появлением округлого животика и женщине становится труднее выполнять свои служебные обязанности на работе. С наступлением седьмого месяца возникает угроза начала преждевременных родов. А восьмой и девятый месяц беременности характеризуются полной готовностью женщины к началу родов в любой момент. Поэтому в этот период очень важно, чтобы будущая мама уже не работала, а сидела дома в ожидании рождения малыша. У многих беременных в этот период могут возникнуть проблемы со здоровьем, и им необходимо будет уделять 24 часа в сутки соблюдению всех предписаний врача.

Выход из декретного отпуска досрочно

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Как уволиться, если принят на время декретного отпуска основного работника?

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Работодатели Татарстана с 1 июля не будут выплачивать декретные и больничные

Среди сокращаемых работников есть в декретном отпуске. Их клетки из штатного расписания исключаются в момент выхода из декретного отпуска? Уточняю вопрос: У меня вопрос именно по исключению штатных единиц. Например 16 мая подписан приказ о сокращении функций отдела и исключении 31 июля штатных единиц из штатного расписания.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. memitvers

    Кто братья-сестры, про родственников и т.д.)

  2. brinsyba

    Долбаебы. Нахуя я буду делать перевод с 13%, когда можно курьерам отправить за 100руб)))).

  3. rechmaole

    А в мене таке питання.

  4. Иларион

    Тарас, тебя в школе не обижали ?

  5. Варвара

    Голосуем за Тараса!😂

  6. Мефодий

    Спасибо за информацию.

  7. Петр

    Я однажды понятым был при осуществлении личного обыска 4-х наркоманов. Вроде насколько мог судить всё нормально было. В карманах нашли наркоту, никаких подбросов не видел. Но, блин, потом задолбали вызовами! На каждого нарика было по отдельному делу и по отдельному следователю. И каждый вызывал меня по три раза, чтобы я приехал и ещё какие-то подписи поставил в бумагах. Трое следователей, когда я им жаловался, что времени нету, что надо на работу, относились с пониманием и сами на машинах подъезжали к моему дому за подписью один даже потом на работу довёз, а вот четвёртый как-то даже пригрозил мол неисполнение гражданского долга карается законом. Вот интересно, а как бы они себя повели, если бы я сразу после того личного обыска за границу на год-два смотался бы? Подписку о невыезде с меня никто не брал. А если бы я вообще эммигрировал, тогда что?

  8. Марк

    В 2014году я унаследовала квартиру после смерти мамы, и стала оплачивать ком.услуги через Мегабанк таковой имеется в Харькове, который принимает все коммунальные платежи).

  9. Велимир

    Украина как полигон для экспериментов , народ подопытные крысы

  10. Карп

    Где узнать номер этого решения?

  11. Тарас

    19.00 Почему в нал а не сразу в крипту ?

  12. isdomaper

    А они не лопнут? Покупая бензин мы оплачиваем налог, покупая машину налог, хлеб-налог. А не много ли налога, скоро будет как в мульте: на дождь налог, на воздух налог.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных